Прогул или опоздание, что может грозить? Часто ли вы слышали, что за опоздание могут уволить?
Ранее мы сообщали, как получить зарплату, если работал без оформления?
Такое возможно, но нужно учесть следующее
- Во-первых, опаздывать можно по уважительной причине, например, болезнь, смерть члена семьи, дорожная авария либо стихийное бедствие.
- Во-вторых, увольнение за прогул – крайняя мера, зачастую работника наказывают выговором или замечанием.
Как отличить опоздание от прогула?
Если задержка меньше 4 часов – это опоздание. Больше – прогул, а за него могут и уволить.
Что нужно запомнить? При опоздании:
- в первый раз сотруднику делают замечание,
- во второй – выговор,
- в третий могут и уволить.
Поэтому лучше один раз опоздать на три часа, чем трижды на 15 минут.
