Для занятости, которая длится не круглый год, заключают срочный трудовой договор на сезонную или временную работу.
Сезонная работа
Работы должны быть перечислены в специальных отраслевых перечнях. Например, лесозаготовка, перевозка пассажиров в дачный сезон, сельскохозяйственные работы.
Срочный трудовой договор обычно заключают на срок до 6 месяцев.
Испытательный срок допускается до 2 недель.
Оплачиваемый отпуск — 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. За неиспользованный отпуск — компенсация при увольнении.
При ликвидации организации или численности штата — выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Предупреждение об увольнении — не менее, чем за 7 календарных дней.
Для работ и отраслей из постановления Правительства от 04.07.2002 № 498 один сезон засчитывается как полный год стажа.
Временная работа
Можно заключать срочный трудовой договор для любых работ, которые длятся не более 2 месяцев.
Испытательный срок установить нельзя.
Оплачиваемый отпуск — 2 рабочих дня за отработанный месяц. За неиспользованный отпуск — компенсация.
При ликвидации организации или численности штата выходное пособие не выплачивается. Предупреждение об увольнении — не менее, чем за 3 календарных дня.
За работу в выходные — только двойная оплата. Дополнительный выходной не предоставляется.
В обоих случаях трудовой договор становится бессрочным, если сотрудника не уволили по окончании срока договора.
