Кроме зарплаты у работодателя есть и другие обязательства перед работником. Больничные за первые три дня. Остальное оплачивает СФР.
Отпускные. За полный год работы — минимум 28 дней оплачиваемого отпуска. Иногда больше. Оплата с учетом среднего заработка.
Доплата за работу по выходным и праздникам в двойном размере.
Сверхурочные в полуторном размере за первые два часа и в двойном — за остальное время.
Командировочные расходы: за проезд, проживание, суточные.
Компенсация за использование личного имущества в служебных целях. Например, за использование личного автомобиля или ноутбука.
Компенсация за задержку зарплаты исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
Вычеты по НДФЛ. Если вы не дожидаясь окончания года оформили в налоговой инспекции уведомление о праве на вычет и отнесли работодателю, он не удерживает НДФЛ, и перечисляет эту сумму вместе с зарплатой. Так делают, пока не кончится вычет.
Средний заработок за дни освобождения от работы для диспансеризации. До 40 лет — раз в три года, после 40 — каждый год, предпенсионерам — два дня в год.
Оплата вынужденного прогула. Это время, которое сотрудник не мог трудиться по вине работодателя. Например, если его незаконно отстранили от работы.
Оплата простоя: по вине работодателя — 2/3 от среднего заработка, по не зависящим от работодателя и работника причинам — 2/3 от оклада или тарифной ставки.
Надбавки и компенсации, связанные со спецификой работы. Например, за вредные условия труда, разъездной характер работы, особые климатические условия.