Минимальный размер оплаты труда

В Донецкой Народной Республике как субъекте Российской Федерации с 30 сентября 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15279 рублей.

При работе в режиме неполной занятости или по совместительству оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.

Заработная плата помимо оклада включает в себя:

• компенсационные выплаты;
• различные надбавки;
• стимулирующие выплаты.

Допустимо, чтобы отдельные составные части заработной платы, например, оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.

В состав МРОТ входят: 

• оклад;
• премии за труд;
• надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. 

При расчете заработной платы работника для обеспечения МРОТ не учитываются: 

• доплаты за совмещение, совместительство, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; 
• доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условий труда;
• доплаты за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочную работу; 
• вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единовременный характер (матпомощь, премии к праздникам и т.д.).

Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.

В случае несоблюдения МРОТ работник может обратиться в:

1. Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР;
2. профсоюзную организацию (при наличии);
3. органы прокуратуры;
4. районный/городской суд.

За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность в виде штрафа.