В ДНР как субъекте РФ с 30 сентября 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 15279 рублей.
При работе в режиме неполной занятости или по совместительству оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором.
Заработная плата помимо оклада включает в себя:
- компенсационные выплаты;
- различные надбавки;
- стимулирующие выплаты.
Допустимо, чтобы отдельные составные части заработной платы, например, оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.
В состав МРОТ входят:
- оклад;
- премии за труд;
- надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
При расчете заработной платы работника для обеспечения МРОТ не учитываются:
- доплаты за совмещение, совместительство, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
- доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условий труда;
- доплаты за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочную работу;
- вознаграждения и поощрения, осуществляемые раз в год или имеющие единовременный характер (матпомощь, премии к праздникам и т.д.).
Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ.
В случае несоблюдения МРОТ работник может обратиться в:
- Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР;
- профсоюзную организацию (при наличии);
- органы прокуратуры;
- районный/городской суд.
За выплату заработной платы ниже МРОТ предусмотрена ответственность в виде штрафа.
