Граждане, совмещающие трудовой договор с гражданско-правовым, могут получить оплату больничного листа сразу от двух работодателей. Об этом в беседе с ТАСС сообщила первый зампред комитета Госдумы по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, председатель "Совета матерей" Татьяна Буцкая ("Единая Россия").
"Можно ли получать два страховых обеспечения в виде двух оплачиваемых больничных? Оказывается, можно. Если застрахованное лицо работает по договору гражданско-правового характера и одновременно занято у другого страхователя по трудовому договору, пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничного - прим. ТАСС) назначаются и выплачиваются и по страхователю, у которого работающий гражданин работает по трудовому договору, и по страхователю, с которым заключен гражданско-правовой договор", - сказала депутат.
При этом на основном месте работы доход по гражданско-правовому договору в расчёт не берётся. Если же у человека несколько таких договоров, то больничный он получит один, но уже с учётом общего среднего заработка по всем контрактам. Выбрать, через какого именно заказчика оформить листок нетрудоспособности, может сам работник.
Важное условие: общая сумма страховых взносов, уплаченных всеми работодателями за прошлый год, должна быть не меньше стоимости страхового года.
Буцкая также напомнила о недавнем обновлении Минздравом правил оформления больничных для родителей в отпуске по уходу за ребёнком. Теперь они сохраняют право на выплаты по временной нетрудоспособности, даже если официально трудоустроены на другой работе во время декрета.
По российским законам, больничный предоставляется при болезни, травме, необходимости ухода за членом семьи, а также по беременности и родам. Первые три дня обычно оплачивает работодатель, последующие — Социальный фонд России. Размер выплаты зависит от среднего заработка и страхового стажа: при стаже от восьми лет выплачивается 100% от зарплаты.