Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул. Основание: ст. 81 ТК РФ
Условия для увольнения за прогул
Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.
Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.
Что может быть уважительной причиной
- болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
- уход за больным ребенком
- вызов по повестке в суд или полицию
- аварии, пожары, стихийные бедствия
- погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
- донорская сдача крови
Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.
Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.