На территории Республики действует законодательство о труде и занятости РФ.
Особенности трудоустройства на работы временного характера несовершеннолетних:
Граждане 14-18 лет должны быть зарегистрированы в центре занятости в целях поиска подходящей работы.
Для этого необходимо лично туда обратиться и предъявить паспорт (документ, его заменяющий) и СНИЛС.
Затем получить направление на трудоустройство.
Заключение срочного трудового договора между подростком и работодателем возможно при условии:
- письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для граждан от 14 до 15 лет).
- предоставления медицинской справки.
Рабочий день у подростков длится от 4 до 7 часов в день в зависимости от возраста.
Заработная плата выплачивается за выполненную работу и фактически отработанное время.
Несовершеннолетним при поступлении на работу нельзя устанавливать испытательный срок.
ВАЖНО: запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):
- работы с вредными условиями труда;
- работы с опасными условиями труда;
- подземные работы, работу по совместительству;
- работу в религиозных организациях;
- работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию;
- работу вахтовым методом;
- работу, связанную с управлением и движением транспортных средств.
