Как родители защищены от увольнения с работы
- Беременность и декрет. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника.
- Наличие у женщины ребенка до 3 лет.
- Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя.
- Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя.
- Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет.
- Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает
Когда возможно увольнение таких работников:
- ликвидация компании,
- дисциплинарные взыскания,
- прогулы,
- утрата доверия при доступе к ценностям,
- алкогольное опьянение на работе,
- нарушение служебной тайны,
- подделка документов при устройстве,
- аморальный поступок при воспитательной работе.
- Больничный
- Отпуск или выходной
Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца.
