8 сентября 2017 года в Горловском городском центре занятости проходил информационный семинар для работодателей города Горловка.
В семинаре приняли участие специалисты Горловского городского центра занятости, Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики и представители 72 работодателей города Горловка.
Заместитель директора Горловского городского центра занятости Марина Салий проинформировала участников семинара о вступлении в силу Порядка ведения учета лиц, ищущих работу, в территориальных органах Республиканского центра занятости, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной политики от 11.08.2017 №91/5; о нормах Порядка профессионального обучения по направлению территориальных органов Республиканского центра занятости Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, утвержденного Постановлением Совета Министров Донецкой Народной Республики от 10.03.2017 № 3-25, обратила их внимание на возможность организации профессионального обучения лиц, ищущих работу, под заявки работодателей с последующим их трудоустройством, предложила изучить перспективную потребность в кадрах и, при необходимости, предоставить в центр занятости соответствующую заявку.
Главный специалист – государственный инспектор труда Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде Елена Мягкова ознакомила работодателей с вопросами ведения, хранения, заполнения и переоформления трудовых книжек работников, порядком предоставления ежегодных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, о размере должностного оклада по оплате труда работников, о нормах продолжительности рабочего времени, о порядке заключения срочных трудовых договоров.
Главный специалист - юрисконсульт цента занятости Наталья Шалотина обратила внимание присутствующих на недостатки при организации работ временного характера, на типовые ошибки при оформлении документов, которые предоставляются в центр занятости. Работодатели были предупреждены о необходимости соблюдения трудового законодательства при использовании труда временных работников, об обязанностях по осуществлению контроля за выполнением работ временного характера. Напомнила о соблюдения сроков предоставления отчетности в центр занятости, в том числе отчетности о вакансиях для инвалидов, о требованиях к заполнению форм, полноты предоставляемой информации.
Работодатели были предупреждены о персональной ответственности руководителя за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности, а также за невыполнение квоты и необоснованный отказ инвалиду в приеме его на работу.
Мероприятие прошло в форме активного общения. В ходе семинара участники получили квалифицированные консультации по интересующим вопросам.
